SUPERVISEURS D'ASC (H/F)

I – RÔLE En tant que superviseur des ASC (Agents de Santé Communautaire), vous serez chargé(e) d'assurer la mise en œuvre du volet communautaire du programme RSS-BC dans les formations sanitaires appuyées par Santé Intégrée (SI) , en veillant à la conformité avec les normes thérapeutiques et au respect du paquet de soins gratuits défini.

Recrutement Vous participerez au suivi mensuel des ASC (du système), à travers des diagnostics et l'élaboration de plans d'accompagnement individualisés, et collaborerez étroitement avec les leaders communautaires, les pairs éducateurs et praticiens de la médecine traditionnelle pour garantir la qualité des soins et l'effectivité du travail des ASC.

Ce rôle requiert :

• Une rigueur dans l'analyse des données du système de santé communautaire
• Une capacité à instaurer des relations de respect et de confiance avec les acteurs communautaires du système de santé
• Un engagement actif dans l'amélioration continue des approvisionnements en MEG et autres intrants Rémunération salariale annuelle : entre 5 747 000 et 7 184 000 FCFA II – RESPONSABILITÉS ET ATTENTES Exécution opérationnelle
• Assurer la mise en œuvre du volet communautaire du programme sur les sites concernés Solutions recrutement
• Faire la supervision guidée des ASC formés
• Garantir le respect des directives de prise en charge par les ASC
• Faire le suivi de la gestion des outils de travail des ASC
• Assurer un coaching permanent aux ASC pour leur permettre d'accroître leurs compétences Gestion d'équipe / Collaboration
• Renforcer les capacités et la confiance des ASC
• Œuvrer à la bonne collaboration des ASC entre eux et avec le reste du personnel des centres de santé
• Organiser la réunion d'équipe avec les ASC
• Travailler avec le personnel des USP et l'Assistant technique de District pour assurer une bonne intégration du travail des ASC
• Compiler toutes les données mensuelles des ASC pour constituer un rapport unique chaque mois Gestion budgétaire / Projet
• Assurer la disponibilité et la bonne utilisation des outils de travail des ASC dans les districts
• Participer à la définition des besoins financiers et matériels pour les activités des ASC dans les formations sanitaires d'Assoli et Doufelgou appuyées par SI
• Contribuer à l'élaboration du budget prévisionnel des activités communautaires
• Identifier les priorités et proposer des allocations budgétaires adaptées
• Collecter et transmettre les justificatifs financiers aux responsables de projet Partenariats / Relations externes
• Participer aux réunions de coordination avec les partenaires techniques et financiers
• Assurer la cohérence des interventions sur le terrain et éviter les doublons ou conflits d'activité
• Maintenir une communication régulière avec les partenaires (rapports, feedback, visites de terrain)
• Valoriser les contributions des partenaires et les intégrer dans les rapports d'impact
• Représenter Santé Intégrée et les ASC supervisés lors d'événements communautaires, forums ou rencontres institutionnelles Amélioration continue / Innovation
• Assurer la formation continue de tous les acteurs communautaires
• Planifier les séances de recyclage des ASC du système chaque année
• Participer à la mise à niveau annuelle des ASC Cette liste de tâches n'est pas exhaustive. Le/la titulaire du poste pourra être amené(e) à effectuer d'autres tâches selon les instructions de son/sa responsable hiérarchique. III – CE QUE NOUS RECHERCHONS Nous recherchons une personne faisant preuve de leadership collaboratif avec un sens de l'organisation et de la rigueur. Le/la candidat(e) idéale saura :
• Mettre en œuvre le suivi et l'évaluation des activités communautaires
• Assurer la gestion logistique et organisationnelle
• Avoir une connaissance en santé communautaire
• Faire preuve d'un fort sens des responsabilités envers les parties prenantes et les bénéficiaires Qualifications | | Indispensable | Souhaitable | | --- | --- | --- | | Qualifications | Licence en science de la santé (Infirmier Diplômé d'État, Sage-femme d'État ou Assistant médical) | Certificat en Gestion de projet | | Expérience | Au moins 2 ans en santé communautaire, gestion d'une formation sanitaire, gestion d'équipe ou système de remboursement de soins | Expérience professionnelle comme infirmier ou sage-femme | | Exigence du poste | Expérience en gestion de projet et gestion d'équipe ; bonne connaissance du système de santé communautaire | Formation en andragogie et supervision facilitante | | Compétences techniques | Expérience en supervision d'ASC ; gestion de projet ; bonne maîtrise informatique (MS Office : Excel, Word, PowerPoint) | Connaissance de l'outil DISH2 | | Qualités personnelles | Capacité à motiver, encadrer et inspirer ; collaboration efficace ; souplesse ; communication précise et respectueuse ; éthique et transparence ; fixation d'objectifs et suivi des indicateurs | Gestion d'équipe ; incarne les valeurs de l'organisation | | Langues | Bonne communication en français | Connaissance de l'anglais | IV – ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ, L'ÉQUITÉ ET L'INCLUSION Chez Santé Intégrée, nous accordons une grande valeur à la diversité. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, le statut d'ancien combattant ou le statut de handicap.

Les candidats d'origine ouest-africaine, en particulier les femmes, sont fortement encouragés à postuler. V – POUR POSTULER Veuillez soumettre votre dossier de candidature et vos réponses aux trois questions ci-dessous dans la lettre de motivation (en une page maximum) au plus tard le 11 juin 2026 à 16h GMT à :

recrutement-si-togo@santeintegree.org

Objet :Recrutement_Superviseur d'ASC Questions à intégrer dans la lettre de motivation

1. Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?
2. Quelle est la raison pour laquelle vous pensez être un bon candidat pour ce poste ?
3. Quel est le point fort que vous apporteriez à ce poste ? Autres pièces à fournir

• Un curriculum vitae détaillé
• Une copie d'acte de naissance et d'une pièce d'identité
• Une copie de l'attestation ou du diplôme obtenu
• Une copie des attestations ou certificats de travail VI – TYPE DE CONTRAT CDD d'un an VII – PROCÉDURE D'EMBAUCHE La procédure d'embauche comprend les étapes suivantes :

1. Examen des candidatures soumises
2. Entretiens de présélection (20 minutes) pour les candidats présélectionnés
3. Évaluation pratique (durée maximale de deux heures)
4. Entretiens axés sur les compétences (3 à 5 candidats)
5. Demande de références
6. Entretien final (si nécessaire)
7. Offre Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats qui passent à l'étape 2 seront informés s'ils ne sont pas retenus pour l'étape 3.