Spécialiste Safeguarding Régional (H/F)

AVIS DE RECRUTEMENT SPÉCIALISTE SAFEGUARDING RÉGIONAL (H/F)

Le poste sera localisé dans un des 7 pays du programme SAO :

Ouagadougou (Burkina Faso), N’Djamena (Tchad), Lomé (Togo), Cotonou (Bénin), Dakar (Sénégal), Bamako (Mali), Niamey (Niger).

Vous avez une solide expérience en matière de protection et de sauvegarde ?

Vous savez accompagner les équipes, renforcer les mécanismes de prévention et gérer des situations sensibles avec professionnalisme ?

Vous souhaitez contribuer à la création d’environnements sûrs et respectueux au sein d’une organisation humanitaire ?

Rejoignez les équipes d’Humanité & Inclusion !

Dans le cadre du renforcement de la représentation des femmes, et compte tenu de la relation directe du poste avec des retours et plaintes sensibles (communautés et personnel), nous encourageons particulièrement les candidatures féminines.

Le poste reste toutefois ouvert à toute personne répondant aux critères de compétences et d’expérience.

À propos d’Humanité & Inclusion (HI)

Humanité & Inclusion met en œuvre des actions humanitaires et de développement visant à améliorer l’accès aux services essentiels, renforcer la résilience des communautés et promouvoir l’inclusion.

Les interventions de HI s’articulent autour de plusieurs axes :

• Réadaptation

• Santé mentale

• Éducation inclusive

• Protection

• Sécurité alimentaire et moyens de subsistance

• Réduction des risques

• Transformation de conflits

• Plaidoyer pour les droits des personnes en situation de handicap

L’approche de HI repose sur la participation des communautés, la promotion du principe « do no harm » et la recherche d’un impact durable au service de la dignité humaine.

Dans une dynamique d’amélioration continue, HI a engagé un processus de régionalisation et de décentralisation de sa gouvernance opérationnelle, rapprochant la prise de décision des réalités locales. Cette évolution s’accompagne d’une mutualisation renforcée des ressources, d’une harmonisation des pratiques et d’une recherche accrue de cohérence.

Informations contractuelles

• Type de contrat : CDD de droit local selon le pays d’affectation du/de la candidat(e) retenu(e)

• Durée du contrat : 12 mois (renouvelable)

Mission principale

Le/la Spécialiste Safeguarding Régional(e) contribue, au sein du Programme Sahel Afrique de l’Ouest (SAO) , à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d’Humanité & Inclusion.

Il/elle est responsable de la mise en œuvre technique du cadre HI de Safeguarding (protection contre les abus des employés) sur l’ensemble de son périmètre d’activité.

Il/elle apporte son expertise technique et veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des actions menées, par des approches transverses et des mécanismes de contrôle appropriés.

Il/elle partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale.

Le/la spécialiste contribue à la prévention et gestion des risques relatifs aux abus moraux, sexuels et discriminatoires au sein de l’organisation.

Il/elle appuie le directeur régional adjoint dans la coordination du développement et de la mise en œuvre du package Safeguarding.

Responsabilités principales

1. Standards et expertises

• Déploiement des standards techniques Safeguarding (Code de Conduite, politiques de protection des bénéficiaires contre les abus, exploitations, harcèlements sexuels, protection de l’enfance)

• Adaptation du cadre aux différentes entités et mise à jour des directives, procédures et outils

• Soutien aux équipes terrain dans la mise en œuvre des standards

• Développement d’un système d’apprentissage basé sur les expériences et leçons apprises

2. Déploiement des composantes Safeguarding

• Coordination de l’élaboration du plan d’action et des analyses de risques

• Mise à disposition des politiques de protection et du code de conduite

• Appui aux équipes RH pour un recrutement sûr

• Création de formations et sensibilisations adaptées aux contextes

• Élaboration de plans de communication interne

3. Conformité et redevabilité interne/externe

• Soutien aux cadres de conformité bailleurs

• Mise en œuvre de la procédure de rapport d’incidents aux bailleurs (sous guidance de l’unité Safeguarding siège)

• Suivi des progrès et production de données annuelles

4. Gestion des remontées & plaintes des bénéficiaires (plaintes de type 3b et 3c)

• Contribution aux procédures standards opérationnelles (SoP) des mécanismes de gestion des plaintes

• Contrôle de la conformité technique des SoPs

• Communication sur le mécanisme d’alerte professionnelle

• Appui aux équipes MEAL terrain pour des mécanismes inclusifs et fonctionnels

5. Accompagnement technique des Safeguarding Officers et animation du réseau des Points Focaux

• Recrutement et mise en place des postes Safeguarding terrain

• Coaching technique

• Mapping et formation des points focaux, RH managers, MEAL/compliance managers

• Mise en place d’un système de suivi et d’animation des ressources Safeguarding

6. Gestion des alertes PEAHS, harcèlement et discriminations

• Réception secondaire des signalements via EthicsPoint

• Sécurisation et management des réceptions de plainte (protection victime/lanceur d’alerte)

• Évaluations initiales des cas, choix des enquêteurs, direction des cellules d’enquête

• Révision et validation technique des rapports d’enquête

7. Contribution à la culture transversale de Protection

• Participation aux hubs, clusters et réunions PEAHS au niveau régional

• Collaboration avec les spécialistes Protection, MH-PSS et Inclusion pour la promotion de la protection transversale

Profil recherché

Formation :

• Bac+5 en sciences sociales/politiques, affaires humanitaires, droit international ou domaine similaire

• Certification/formation en Safeguarding / Protection souhaitée

Expérience :

• Minimum 5 ans sur des thématiques Safeguarding / PSEA-H / GBV / Protection / Inclusion / Redevabilité

• Au moins 3 ans d’expérience en supervision technique / coordination multi-pays

• Expérience en conception/déploiement de formations et/ou d’outils liés au Safeguarding

• Expérience en renforcement de systèmes et/ou développement de la culture éthique

• Expérience en élaboration et mise en œuvre de politiques Safeguarding

• Expérience en conduite ou supervision d’enquêtes internes

Compétences transversales :

• Excellentes compétences en communication et rédaction (notes, rapports, synthèses)

• Capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie, confidentialité et discernement

• Bonne capacité d’analyse et de prise de décision sur des sujets complexes

• Maîtrise de la gestion des risques Safeguarding, y compris abus et exploitation sexuels

• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office)

Langues :

• Français courant (oral/écrit)

• Anglais : atout

Conditions salariales

En fonction de la grille salariale de HI dans le pays de la personne retenue.

Candidature

Délai de dépôt : au plus tard le 15/06/2026 à 00:00 UTC

Pièces à fournir :

• CV détaillé (3 pages maximum)

• Lettre de motivation (1 page maximum)

Envoi à l’adresse suivante :

recrutement.sao@hi.org

Avec pour objet : Candidature « Spécialiste Safeguarding régional »

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les tests et entretiens.

Les étapes de sélection peuvent se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures, sans attendre la date butoir.